Las empresas de mayor éxito están empezando a aumentar el bienestar laboral para obtener ventajas financieras y competitivas.
Tee Time Klever / Redacción
Haz que las personas se sientan bien en su puesto de trabajo, si bien el salario es una de las principales motivaciones, existen otros factores que pueden aumentar el bienestar laboral te enseñamos algunos tips que son igual de importantes.
Objetivos realistas
Los altos mandos de la empresas tienen una contribución al logro de los resultados, todas y cada una de las personas que forman parte de la empresa con pequeñas o grandes acciones contribuyen en mayor o menor medida al cumplimiento de las metas.
Y para establecer los objetivos, comienza con la cabeza y continúa con los específicos hasta determinar los correspondientes a cada colaborador. Si el objetivo general es incrementar las ventas, ¿ Cuál será la responsabilidad de cada trabajador?
Es un objetivo que no solamente le compete a ventas, están los departamentos de marketing, servicio al cliente, finanzas, recursos humanos, etc, de acuerdo con los roles de cada una de las personas, hablemos de la organización del trabajo.
Organización del trabajo
Cada uno de colaboradores que conforman una empresa son quienes ejecutan las acciones que se planean y cada una de estas van sumando al gran objetivo general; no solamente los puestos directivos pueden estar bajo presión, conoce cómo una mala organización puede ser causa de estrés laboral.
Partiendo de esta idea y pensando en el bienestar de los empleados, también deberá haber claridad sobre qué harán y cuáles serán los recursos para llevarlas a cabo.
Trabajar en equipo
Cada una de las decisiones que toman los colaboradores tiene consecuencias en la ejecución del trabajo de otras, es decir, las acciones que hagan o dejen de hacer contribuirán o no al logro de los resultados.
Trabajar en equipo puede llegar a ser uno de los más grandes retos para los trabajadores, pero, cuando está bien gestionado no sólo aumenta la creatividad y la productividad, además, favorece un clima laboral positivo, de respeto y confianza, es decir, un lugar en el que las personas quieran estar y hacer grandes cosas.
Lenguaje positivo
El lenguaje positivo juega un papel importante cuando se comunican no solamente los errores, también las soluciones y los logros obtenidos.
Las formas en las que se resuelven los conflictos y se toman las decisiones, definen gran parte de la satisfacción y motivación de los colaboradores.
Condiciones del espacio de trabajo
Un estudio encontró que las tasas de mortalidad aumentaron un 37% para las mujeres y un 18% para los hombres que pasaron más de 6 horas sentados al día en comparación con los que pasan menos de 3 horas.
