TeeTime Klever / Forbes México
Este miércoles la consultora Aequales presentó el Ranking PAR Latinoamérica 2022, una herramienta que mide de forma anual, confidencial y comparativa el estado de las organizaciones latinoamericanas en términos de brechas, procesos y políticas de equidad de género y diversidad corporativa.
La nueva edición del Ranking PAR Latinoamérica 2022 evaluó a 710 organizaciones participantes de 18 países de la región.
Las empresas participantes, que fueron evaluados a lo largo del año pasado, reunieron a más de 780 mil empleados en total.
De este grupo, según el estudio de Aequales, el 58% se autoidentifican como hombres y el 42% como mujeres, acercándose a la “paridad” aparente.
Además, el top 10 de las organizaciones reconocidas en el ranking muestra avances y resultados significativos, pues tienen mayoría de mujeres en todos los cargos de liderazgo.
Asimismo, el 44% de las organizaciones evaluadas por Aequales cuenta con metas de género para cargos de liderazgo. En el caso del top 10 regional, este indicador es de 100%.
Otro tema relevante es el asociado a los ingresos. Las mujeres ganan en promedio 20% menos que los hombres y la brecha se incrementa en los puestos más altos, dice Aequales.
Mejoras y oportunidades
Comparado con la edición 2021, el ranking regional de este año muestra mejoras en diversos temas.
En esta edición, el 84% de las empresas participantes del ranking cuenta con un protocolo contra el acoso sexual laboral (el año anterior solo un 73% contaba con dicho mecanismo).
Además, 37% de las organizaciones cuenta con capacitaciones en equidad o diversidad para sus empresas proveedoras, mientras que en la edición anterior solo eran un 20%.
Otro detalle que revela este año el ranking es que la flexibilidad está muy presente en las empresas evaluadas. Un 75% de las empresas tiene días flexibles, un 85% tiene un modelo de trabajo hibrido y otro 73% tiene horarios flexibles.
No obstante, esta flexibilidad está aún lejos de responder a las necesidades de los empleados, según el estudio de Aequales. El informe señala que solo 9% de las empresas conoce el número de horas dedicadas a tareas del hogar de su personal.
Además, tan solo 57% de las empresas tiene salas de lactancia.
El ranking de este año, sin embargo, revela muchos espacios de mejoras para las empresas.
Solo un 48% de los protocolos contra acoso sexual laboral de las empresas cumple con una estrategia integral que cubra simultáneamente la prevención (sensibilizaciones contra este tipo de acoso), el proceso de atención y sanción y la atención y acompañamiento posterior de la víctima (acompañamiento legal y psicológico).
Aequales también señala que hay pocas acciones intencionales y proactivas para la contratación y ascenso del talento femenino. Solo 46% de las empresas de la región evaluadas promueve la inclusión de al menos una mujer en la terna de entrevistadores.
De otro lado, solo un 41% lleva a cabo una búsqueda activa de hojas de vida del género menos representado.
Aunque 93% de las empresas desagrega por género la información sobre su personal, menos de un tercio de las empresas cuenta con información sobre la pertenencia étnica, autoidentificación racial u orientación sexual de su personal.
Asimismo, si bien 2 de cada 3 empresas han implementado capacitaciones sobre los beneficios de la equidad de género o estereotipos de género, solo el 58% ha realizado sensibilizaciones sobre diversidad sexual, el 40% sobre discapacidad, el 30% sobre diferencias generacionales y el 33% sobre temas raciales/étnicos.
Para Andrea de la Piedra, CEO y cofundadora de Aequales, el hecho que en el top 10 del ranking regional haya cifras muy positivas es algo que también debe destacarse. Una es que 80% de las empresas de ese top tiene como CEO a mujeres.
De otro lado, las mujeres ya integran el 60% de las juntas directivas de estas compañías. Para De la Piedra, ambos datos revelan que el ‘techo de cristal’ se puede romper si es que se trabaja en temas de género y diversidad de manera profunda.
“Aunque todavía se puede mejorar, también se está empezando a visibilizar y trabajar más con la cadena de valor y sus stakeholders. Empezamos a ver que las acciones de equidad y diversidad no solo tienen una mirada interna, sino también externa”, resalta De la Piedra.
A continuación, puedes ver las empresas que lideran el Ranking PAR Latinoamérica 2022
Top de Latinoamérica en mejores prácticas de equidad de género y diversidad
Empresa País
1 Pfizer (México)
2 Procter & Gamble (Perú)
3 Eficacia S.A. (Colombia)
4 Pepsico Alimentos Colombia LTDA (Colombia)
5 DHL EXPRESS PERU SAC (Perú)
6 BAVARIA & CIS SCA (Colombia)
7 MERCK SHARP & DOHME, S. de R.L. de C.V. (México)
8 Accenture LTDA (Colombia)
9 Pfizer SAS (Colombia) 10 Procter & Gamble (Colombia)
Top 10 México en mejores prácticas de equidad de género y diversidad
1 Pfizer
2 MERCK SHARP & DOHME, S. de R.L. de C.V.
3 Accenture
4 AT&T ADMINISTRACION Y SERVICIOS S DE RL DE CV
5 Dow Química Mexicana S.A de C.V
6 ManpowerGroup
7 UPAX GS, S.A DE C.V (UPAX)
8 MAPLATAM SAPI DE CV (DIALOGUS)
9 SAP Mexico
10 Citibanamex
