TeeTime Klever / Fast Company
Los empleadores tienen motivos de preocupación cuando se trata de que los trabajadores de la Generación Z se queden, sugiere un nuevo informe del Foro Oliver Wyman.
Entre otras cosas que rodean a la Generación Z, el informe profundiza en las opiniones de la generación trabajadora más joven sobre el empleo y lo que buscan obtener de él.
Uno de los datos más interesantes extraídos del informe es que, si bien los encuestados de la Generación Z se ven a sí mismos como leales a su empleador (un 70 % lo hace), esos empleados leales de la Generación Z, sin embargo, “siguen buscando nuevos trabajos de forma activa o pasiva”.
Esta incongruencia puede explicarse por otro hallazgo en el informe. Más que las generaciones millennial y Gen X anteriores, la Generación Z considera que el empleo es de naturaleza transaccional.
Ven el trabajo de manera muy pragmática, como un medio para un fin, algo que pueden hacer para ganar dinero y poder disfrutar de su vida fuera de la oficina. En otras palabras, la Generación Z encuentra significado no en sus carreras sino en sus pasiones cotidianas.
Esta forma de pensar está impulsada en gran medida por los efectos de la pandemia y la creciente deuda de un trabajador promedio.
Como señala el informe: “La resistencia (de la Generación Z) al status quo lleva una década o más en desarrollo y fue acelerada por la pandemia. Vieron a sus hermanos luchar con la deuda estudiantil y a sus padres trabajar como esclavos antes de ser despedidos, y tienen menos deseos de ser otro engranaje en la máquina”.
Pero, ¿qué significa eso para los empleadores que necesitan retener a los trabajadores de la Generación Z, especialmente a medida que se convierten en la población en edad laboral más grande en los próximos años?
El informe señala que las ventajas de la oficina, como paredes rocosas y Xboxes, no son suficientes para la Generación Z, que “quiere fichar entrada y salida, y no está interesada en charlas triviales o confraternizar con compañeros de trabajo con cervezas”.
En cambio, los beneficios que busca Gen Z incluyen flexibilidad y autonomía con una buena cantidad de equilibrio entre el trabajo y la vida.
El informe también revela que el 45 % de los encuestados de la Generación Z tiene un trabajo secundario y un 85 % prefiere entornos de trabajo híbridos o remotos.
Otro hallazgo que muestra cuánto contrasta la Generación Z con las generaciones anteriores es su perspectiva sobre la jubilación.
La edad ideal a la que le gustaría jubilarse a un Gen Zer es a los 54 años, y la edad promedio a la que esperan jubilarse es a los 60 años. Sin embargo, se espera que la edad de jubilación de los estadounidenses para la década de 2040 sea de al menos 70 años, según la Oficina de Presupuesto del Congreso. .
Los hallazgos del Oliver Wyman Forum se recopilaron a partir de encuestas mensuales de consumidores de 150 000 personas en 10 países durante un período de dos años. Para los hallazgos de la Generación Z, el foro se centró en los encuestados de la Generación Z de los Estados Unidos y el Reino Unido.
