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Tee Time Klever / Federación Colombiana de Golf

Amy Yang ganó este domingo el KPMG Women’s PGA Championship 2024 y cumplió el sueño de alzar el trofeo de un ‘major’, después de 75 intentos en 17 años de una impecable carrera.

La jugadora de 34 años firmó tarjetas de 70, 68, 71 y 72 en el Sahalee Country Club de Sammamish (Washington, Estados Unidos), donde los últimos seis hoyos fueron un paseo triunfal, dada la ventaja de seis golpes que había logrado, de tal modo que el ‘bogey’ en el hoyo 16 y el doble ‘bogey’ del 17 no pusieron en riesgo su victoria, simplemente redujeron a tres la diferencia sobre su compatriota Jin Young Ko, la japonesa Miyu Yamashita y la estadounidense Lilia Vu, que terminarían compartiendo el segundo lugar.

El último ‘putt’ desató una gran celebración, con una docena de jugadoras del LPGA bañando en champán a la flamante campeona.

“Siempre quise ganar un ‘major’ y estuve cerca varias veces”, dijo Yang, que había sido segunda en un Abierto de los Estados Unidos y Top-5 en otras ocasiones.

TeeTime Klever / Golf Monthly

La estrella del LPGA Tour ha confirmado que dejará el golf profesional a tiempo completo a finales de este año.

Lexi Thompson ha anunciado a través de la USGA que planea retirarse del golf profesional a tiempo completo al final de la temporada 2024 del LPGA Tour.

Thompson, de 29 años, irrumpió en escena cuando tenía 12 años en 2007 cuando, en ese momento, se convirtió en la jugadora clasificada más joven en participar en el US Women’s Open.

Desde entonces, Thompson ha participado en 17 campeonatos consecutivos y está previsto que llegue al 18 en Lancaster Country Club a finales de esta semana.

Thompson se convirtió en profesional en 2010 con solo 15 años y obtuvo su primer éxito en el LPGA Tour a través del Navistar Classic 2011 a la edad de 16 años. En ese momento, ese logro la convirtió en la campeona más joven de un evento del LPGA Tour.

Después de que la LPGA reescribió sus reglas de requisitos de edad para otorgarle una tarjeta completa, ganó tres veces más durante los siguientes dos años.

Thompson ha conseguido un título Major y 10 trofeos regulares del LPGA Tour a lo largo de su larga e ilustre carrera, ganando por última vez en 2019.

Michael Reaves/Getty Images

La victoria de Thompson en el Campeonato Kraft Nabisco 2014 (ahora Campeonato Chevron) marcó un éxito merecido en las Grandes Ligas, una categoría en la que finaliza en segundo lugar en todas las demás excepto en el Campeonato Abierto Femenino.

Antes de sus días profesionales, Thompson consiguió el Campeonato Juvenil Femenino de EE. UU. en 2008. También logró un récord de 4-0-1 en la Copa Curtis 2010 para EE. UU. con solo 15 años.

Como profesional, Thompson compitió para Estados Unidos en seis Copas Solheim y, desde 2013 hasta 2022, estuvo en el top 10 del Ranking Rolex, ganándose un lugar en el equipo olímpico de Estados Unidos tanto en 2016 como en 2021.

En un comunicado confirmando la noticia, la USGA dijo sobre Thompson: “El estilo de juego agresivo y poderoso de Lexi le ganó el respeto de millones de fanáticos, pero fue la forma amable en que trató a esos fanáticos lo que se ganó su amor”. 

“Sea lo que sea lo próximo para Thompson, ya sea que incluya golf o no, ella tiene una legión de seguidores que la apoyarán. La otrora estrella infantil se aleja del golf competitivo justo cuando entró en el juego, con la cabeza en alto. sobre su estructura de 6 pies, caminando por el campo de golf en sus propios términos y con su propio estilo”.

Se espera que Thompson se dirija a los medios a las 2:30 p.m. ET el martes por la tarde desde Lancaster Country Club, Pensilvania. 

TeeTime Klever / Expansión

La equidad en salarios es una de las principales acciones que realiza Citibanamex para incentivar el trabajo justo entre mujeres y hombres, esta política de igualdad de paga para los roles iguales es un esfuerzo que en pocas organizaciones se ha hecho, señaló Regina García Cuéllar, directora de Experiencia del Cliente en Citibanamex.

Regina García, comentó que el Consejo de Mujeres de Citibanamex —creado en el 2011— es un grupo que tiene por objetivo lograr el empoderamiento de las mujeres, así como ayudarlas a que avancen en su carrera.

Para esto, en el Consejo de Mujeres de Citibanamex en el que Regina García es copresidenta, han integrado algunas estrategias: “una, es la parte de la igualdad de reclutamiento en donde estamos buscando atraer talento de mujeres en diferentes áreas y sobre todo, tratar de que haya más mujeres en niveles directivos, y en donde tradicionalmente hay pocas de ellas, como en áreas de operaciones, de tecnología y de transformación digital”, señaló.

Estretegia en pilares

Otra estrategia es el pilar de promoción, mediante el cual ayudan a las mujeres a desarrollar su potencial y que consigan promoverse dentro del banco para que sigan creciendo en su carrera profesional. Para este fin, en Citibanamex cuentan con cursos de desarrollo personal y de fomento de redes con diferentes directores y con distintas áreas del banco.

Por otro lado, tienen el pilar de retención. En el Consejo de Mujeres de Citibanamex, al analizar datos de algunos estudios de la compañía, se dieron cuenta que había una tendencia en la que muchas mujeres después de tener su segundo hijo, abandonaban el banco, por lo que a través del pilar de retención, implementaron políticas para ayudar a que las mujeres no dejaran sus empleos.

Al tener mayor flexibilidad en los casos de maternidad y prestaciones como guarderías y salas de lactancia, consiguen balancear su vida personal con la vida laboral.

Así, han incluido beneficios de maternidad y paternidad, mayores que los que da la ley, para poder ayudar a mujeres y hombres a tener esta dual responsabilidad entre la familia y el empleo, al otorgarles flexibilidad como el home office.

Preparación de las mujeres en el sector financiero

Regina García expuso que el principal reto que ha tenido en el área que hoy dirige es que para mejorar la experiencia del cliente se deben solucionar temas muy complejos, por ejemplo: aclaraciones, aperturas de cuenta o cancelaciones que requieren de un esfuerzo coordinado entre diferentes departamentos, y para ello hay que romper los silos para coordinar las mejoras en operación, en un producto o en un segmento y alcanzar una mejor experiencia del cliente y que la interacción entre ellos y el banco se vuelva más digital.

De acuerdo con su trayectoria, Regina García opina que las mujeres en el sector financiero se deben preparar mucho y no tener miedo a estudiar carreras de ciencias o de matemáticas, como actuaría o finanzas, y posteriormente deben buscar hacer pasantías con la finalidad de que estén mejor capacitadas para el trabajo.

Hoy en día, las aportaciones que considera que pueden hacer las mujeres dentro del sector financiero, parten de que gracias a la diversidad, se pueden obtener diferentes puntos de vista y distintas maneras de analizar y atacar los problemas.

En este sentido, las herramientas blandas o soft skills son muy importantes porque también ayudan a romper silos, a lograr acuerdos y distinguir qué problemas son prioritarios para encontrar las soluciones adecuadas.

TeeTime Klever / The money

Kathy whitworth

  • Victorias profesionales / de gira: 98
  • Victorias importantes en LPGA: 6

Kathy es una ex golfista profesional estadounidense. Mantuvo el récord como la primera mujer en ganar hasta $ 1 millón en el LPGA Tour en 1981. Sus récords incluyen un total de seis campeonatos importantes; Siete veces Jugador del Año de la LPGA entre 1966 y 1973; premio al mejor promedio de anotaciones de un jugador en el LPGA Tour, un récord de siete veces entre 1965 y 1972.

Para su crédito, Whitworth fue el capitán de los Estados Unidos en la Copa Solheim inaugural en 1990 y registró al menos una victoria en 17 años consecutivos. Fue incluida en el Salón de la Fama del Golf Mundial en 1975.

Mickey derecho

  • Victorias profesionales / de gira: 90
  • Victorias importantes en LPGA: 13

Mickey Wright es una ex golfista estadounidense que se unió al LPGA Tour en 1955. Es reconocida por su brillante logro durante sus 15 años de exitosa carrera. Mickey ha ganado 13 títulos importantes y 82 torneos LPGA, solo unos pocos récords por detrás de Whitworth. Ella es la única jugadora de golf que ha tenido simultáneamente cada uno de los cuatro títulos notables.

Annika Sörenstam

  • Victorias profesionales / de gira: 93
  • Victorias importantes en LPGA: Dix

Nancy Lopez

    • Victorias profesionales / de gira: 52
    • Victorias importantes en LPGA: 3Annika Sörenstam es una de las jugadoras de golf suecas más exitosas de todos los tiempos. Ella fue la primera en cruzar los 20 millones de dólares en ganancias de su carrera. Se la considera la golfista que llevó a los jugadores a una era de enormes ganancias financieras. Aunque no ha competido desde 2008, sus ganancias son más de $ 2 millones más que su competidor más cercano.

      Además del gran avance financiero que aportó al deporte, todavía tiene el récord de su octavo premio a la jugadora del año. También está condecorada con 10 campeonatos importantes de la LPGA en su activa carrera como jugadora. En 2003, fue incluida en el Salón de la Fama del Golf Mundial.

Patty berg

  • Victorias profesionales / de gira: 63
  • Victorias importantes en LPGA: 15

Patty Berg es una golfista profesional estadounidense reconocida por ser miembro fundador y ex jugadora principal del LPGA Tour en las décadas de 1940, 1950 y 1960. Durante su excepcional carrera, ha ganado 15 campeonatos importantes y 60 victorias en el circuito de la LPGA. Influyó en el establecimiento de la gira en 1948 y se convirtió en su primera presidenta. Más de 16 clínicas de golf estuvieron bajo su tutela. También es recordada por presentar al juego a cientos de miles de nuevos jugadores.

Luisa Suggs

  • Victorias profesionales / de gira: 61
  • Victorias importantes en LPGA: 11

Louise Suggs es posiblemente la mejor jugadora de golf de las décadas de 1940 y 1950. ¡Se convirtió en profesional en 1948 y ganó 58 torneos profesionales con 11 majors para colmo! Fue uno de los monstruos del largo debut de la LPGA. De 1950 a 1960, Louise solo se perdió las 3 mujeres ganadoras del golf. Fue incluida en el Salón de la Fama del Golf Mundial en 1979.

Betsy rawls

  • Victorias profesionales / de gira: 58
  • Victorias importantes en LPGA: 8

En el juego del golf, Betsy Rawls es una de las mujeres más respetadas. Ella comparte el récord de la mayor

parte del Abierto de Mujeres de EE. UU. Con Wright. En términos de victorias en su carrera, tiene 55 en su haber, ubicándose solo detrás de Kathy Whitworth, Mickey Wright y Patty Berg. Fue amada por su profesionalismo en todos los niveles del juego y recibió el premio Bob Jones en 1996 por su distinguido servicio.

Bebé Zaharias

  • Victorias profesionales / de gira: 48
  • Victorias importantes en LPGA: Dix

Babe es posiblemente la golfista más versátil que jamás haya agraciado el juego. Desde ganar un oro olímpico en atletismo hasta convertirse en una jugadora de baloncesto talismán en la universidad, fue un placer ver a Babe en su mejor momento. En golf, ganó 41 torneos profesionales, diez majors desde 1940 hasta 1955 en 82 torneos.

En la universidad, representó a su equipo de baloncesto en muchos juegos que muchos creían que eventualmente se convertiría en baloncesto. Pero Babe desafió los deseos de sus compañeros de equipo y se lanzó al golf. Su capacidad para cambiar de un deporte a otro es muy notable. Como resultado, es respetada y reconocida como una de las mejores golfistas de todos los tiempos.

Karrie webb

  • Victorias profesionales / de gira: 57
  • Victorias importantes en LPGA: Septiembre

Karrie Ann Webb es considerada una de las mejores golfistas de todos los tiempos. En Australia, es la golfista profesional más exitosa. En términos de un Grand Slam ganado, Webb ha ganado los cinco Majors durante su carrera como jugador. También ha ganado el Abierto Británico dos veces. En 1995 y 1997, antes de reemplazar a du Maurier como Mayor. Con sus 41 victorias en el LPGA Tour, se coloca al mismo nivel que Babe Zaharia. Su lugar está cimentado en la historia ya que el torneo LPGA gana la mayor cantidad de carreras y el primero entre todos los jugadores activos

    • Nancy comenzó a hacer olas en su carrera amateur. Ella entró en el centro de atención en el LPGA Tour en 1978 y nunca se rindió. Ganó 9 títulos al inicio de su carrera, incluidos cinco torneos consecutivos, lo que le permitió destacar entre sus compañeros. Al año siguiente, ganó un récord de ocho veces, 52 en total en su carrera, para grabar su nombre en la piedra del tiempo.
    • Sus tres campeonatos principales fueron todos ganados en el LPGA Championship, en 1978, 1985 y 1989. López sigue siendo la única mujer en ganar los premios LPGA Rookie of the Year, Vare Trophy y Player of the Year en una temporada (1978).

Julio Inkster

  • Victorias profesionales / de gira: 45
  • Victorias importantes en LPGA: Septiembre

Juli Inkster ha tenido una carrera de más de 28 años. Fue muy venerada por su longevidad en el golf. Con la acumulación de un récord de 31 victorias, ocupa el segundo lugar en victorias generales entre todos los jugadores activos en el LPGA Tour. Los pendientes de su carrera de 13 millones de dólares dicen mucho sobre su ilustre carrera.

También ha obtenido más victorias en partidos de la Copa Solheim que cualquier otro estadounidense y es miembro del Salón de la Fama del Golf Mundial. Los logros de Inkster como novato son suficientes para ganarle un lugar en el Salón de la Fama del Golf Mundial. Inkster dominó la década de 1980, ganando varias veces en 1986 y ganando su segundo título de Dinah Shore en 1989.

Menciones honoríficas de las mejores golfistas

Por supuesto, nuestra lista no estará completa sin mencionar a estas mujeres de golf top:

      • joanne carner
      • Sandra Haynie
      • Patty Sheehan
      • Betsy rey
      • pat bradley
      • Julio Inkster
      • Amy Alcott
      • Laura davies
      • Se Ri Pak
      • Lorena Ochoa

El gobierno mexicano es consciente de que debe poner “un alto a la impunidad” en la violencia machista en el país y para ello es clave cerrar la brecha de género.

TeeTime Klever / EFE

“En México, las mujeres trabajamos más y ganamos menos”, dice en entrevista con Efe la titular del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), Nadine Gasman.

“Estamos muy centrados en cerrar las brechas de desigualdad, tomando en cuenta la desigualdad que hay entre mujeres y hombres, pero también entre mujeres indígenas, afro, las que viven con discapacidad o las de la diversidad sexual”, explicó Gasman.

Como ejemplo de estas desigualdades y la brecha de género existente, la tasa de participación en el mercado laboral es de cerca del 44% de las mujeres en edad de trabajar, mientras que en los hombres es superior al 75%.

Además, muchas de ellas están en el sector informal, puntualizó.

“Esto empeoró con la pandemia, porque las mujeres salieron masivamente (del mercado laboral)”, apuntó la titular de Inmujeres, y explicó que si bien se han reincorporado paulatinamente, lo han hecho con más lentitud que los hombres porque son las “cuidadoras primarias”.

“En México, las mujeres trabajamos más y ganamos menos. Las mujeres hacen tres veces más trabajo no remunerado que los hombres”, apuntó la experta, que señaló que apenas 12% de ellas llega a tener una pensión.

Aseguró que este tema es primordial para el gobierno que busca remediar la solución a través, por ejemplo, del Sistema Nacional de Cuidados, programas de capacitación y varios instrumentos económicos.

“El empoderamiento económico es central para todo, incluyendo para prevenir la violencia”, aseveró la doctora en Salud Pública por la Universidad de Johns Hopkins.

Violencia contra mujeres, incesante

México, donde asesinan a más de 10 mujeres al día, registró 1,004 feminicidios —crímenes por razón de género— en 2021, un 2.66% más que en 2020.

Además, aumentaron en un 28.1% las violaciones en 2020 y 2021, con 21,189, y en mayo del año pasado hubo un récord de denuncias de violencia familiar con casi 24,000 casos.

“Dos de cada tres mujeres de 15 años o más ha sufrido algún tipo de violencia. Hay un tema de violencia sexual importante que también ha aumentado en el último año”, reconoció Gasman, quien afirmó que un tercio de las mujeres que han parido han padecido violencia obstétrica.

Gasman habló de un “fenómeno amplio y extendido”, pero que positivamente —gracias al avance del feminismo y las políticas públicas— hoy es más visible. “Son números que nos preocupan”, agregó.

“La violencia contra las mujeres es inaceptable y es un tema que nos ocupa y nos preocupa”, dijo Gasman.

Aseguró que se incrementaron los recursos para refugios 20% y que la clave es la atención primaria para prevenir la violencia.

Además, se trabaja para lograr una Justicia más “expedita” en los casos de violencia contra las mujeres, en un país donde la impunidad supera el 95% en la mayoría de crímenes. “Estamos trabajando con las fiscalías”, dijo.

Admitió que hay que poner “un alto a la impunidad” porque este da un “mensaje de permisibilidad”.

Programas sociales buscan abatir desigualdad de género

En este contexto de una elevada violencia contra las mujeres, la “austeridad republicana” del gobierno mexicano ha sido blanco de críticas por la eliminación de fideicomisos que daban apoyos directos o por las denuncias sobre los recortes a los recursos para los refugios para mujeres víctimas de la violencia de género.

En julio de 2020, Amnistía Internacional pidió por carta a la Cámara de Diputados que no se recortara el presupuesto del propio Inmujeres después de que se aprobara una reducción del 75%, un hecho que el instituto atribuyó a la crisis derivada de la pandemia.

Para Gasman, el presupuesto federal busca en buena medida cerrar esta brecha de desigualdad y de género.

“Tiene un anexo específico, etiquetado para cerrar las brechas de desigualdad, que ha aumentado casi un 200% desde que llegamos al Gobierno”, aseveró.

Contempla los programas prioritarios como la pensión universal, las becas para jóvenes y aprendices o el de reforestación Sembrando Vida. “Tiene un impacto muy importante para las mujeres”, subrayó.

Estos programas suman más de 232,000 millones de pesos, agregó.

Feminismo, entre la visibilidad y el oportunismo

Como una bomba de relojería a punto de explosión, las mujeres de México muestran, especialmente desde 2019, un creciente hartazgo entre protestas en favor del aborto, ocupaciones de sedes de Derechos Humanos y en redes sociales.

Pero, para Gasman, la visibilidad del movimiento hoy es un triunfo de quienes llevan años luchando: “Se debe a nuestro éxito, al éxito de poner en la conciencia colectiva los derechos de las mujeres. El hecho de que más jóvenes y niñas saben que son iguales y que son sujetos de derechos”.

Ante polémicas afirmaciones del presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, que ha llegado a atribuir las encendidas marchas de mujeres al movimiento conservador, Gasman mostró una posición similar.

“Hay oportunismo. El feminismo no es uno. Los hay diversos y no estamos de acuerdo en todo. Y hemos visto gente que nunca había estado de acuerdo o posicionado con estos temas que tienen que ver con los derechos para las mujeres y hoy día los enarbolan como sus banderas”, destacó la funcionaria.

FUCAM es la única fundación en México y Latinoamérica que realiza en una sola unidad médica el tratamiento integral especializado de cáncer de mama.

TeeTime Klever / Redacción

Con el objetivo de recaudar fondos que hagan posible que la atención preventiva llegue a más mujeres, la Fundación de Cáncer de Mama (FUCAM) Morelos convoca a participar en el Primer Torneo de Golf Con Causa. 

El Dr. Jorge Monges Jones, oncólogo y Jefe de Servicios Médicos de La Fundación de Cáncer de Mama (FUCAM), platicó en exclusiva con TeeTime Klever sobre el propósito de FUCAM y la manera en la que ayudan a las mujeres.

“El apoyo que ofrecemos a las mujeres en FUCAM no solamente es de diagnóstico como normalmente lo hacen algunas fundaciones, con nosotros obtienen un tratamiento multifacético que va desde el diagnóstico, toma de biopsias, quimioterapias, radioterapias, apoyo psicológico y sobre todo, las pacientes reciben un acompañamiento en cada una de estas facetas” explicó el especialista, Jorge Monges Jones.

Así mismo, comentó que los costos de recuperación son muy bajos y en caso de ser necesario, se ofrecen ayudas económicas al 100%, por ello es necesario obtener recursos económicos para continuar apoyando a todas y cada una de las mujeres que lo necesiten.

FUCAM, llega al estado de Morelos con el objetivo de ayudar, apoyar y atender a las mujeres con cualquier tipo de padecimientos mamarios, ginecológicos y oncológicos.

Con lo que se recaude en el torneo de golf podremos terminar de equipar la sección de quimioterapias y dar atención a 500 y 600 mujeres aproximadamente. Las personas que, afortunadamente están sanas, pueden pasar un rato agradable en el torneo y al mismo tiempo estar apoyando a una causa que va a impactar positivamente en la vida de muchas mujeres morelenses”, dijo el Jefe de Servicios Médicos de La Fundación de Cáncer de Mama (FUCAM), Jorge Monges Jones en exclusiva para TeeTime Klever.

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1er Torneo de golf con causa

Este evento deportivo se  llevará a cabo el 2 de diciembre en el Club de Golf de Santa Fe, en Xochitepec. El torneo será de una sola categoría hándicap al 50%, en formato a go-go por pareja, a 18 hoyos. 

Se premiará a los participantes con trofeo de 1º, 2º y 3º lugar, hole in one en auto y rifa al final del torneo, entre otras gratificaciones. 

La inscripción costará 4 mil pesos que incluyen hidratación en el campo, desayuno continental y comida de premiación. 

Conoce los datos…

  • El cáncer es la enfermedad número uno que causa la muerte de mujeres en México; por cada 100 mil mujeres de 20 años o más se reportaron 35.24 casos nuevos de cáncer de mama.
  •  A nivel nacional, la tasa de mortalidad por cáncer de mama es, según el INEGI, de 17.19 defunciones por cada 100 mil mujeres de 20 años o más.
  • A nivel mundial afecta a 2.3 millones de mujeres cada año. 
  • Si un cáncer es detectado suficientemente temprano, y no se ha extendido más allá de la mama, la tasa de supervivencia a cinco años puede ser de hasta el 97%.

Gracias a asociaciones como la Fundación de Cáncer de Mama (FUCAM) se han logrado detecciones tempranas que han salvado la vida de muchas mujeres.

Para ponerte en contacto con FUCAM, puedes hacerlo a través de sus redes sociales:

@FUCAM.CM – facebook

@fucam_ac – Instagram

Más de 11 mil mujeres atendidas con talleres, conferencias, terapias, vinculación laboral y apoyo al emprendimiento.

Tee Time Klever / Redacción

El Municipio de Querétaro fue galardonado con el premio “Francisco Villarreal Torres” que otorga la Asamblea Nacional de Alcaldes, ANAC, en la categoría de Municipio Incluyente, gracias a la operación del programa Con Ellas Hacemos la Diferencia que viene impulsando, empoderando y cambiando la vida a más de 11 mil mujeres.

El Municipio de Querétaro recibe el premio ANAC 2021 con el programa Con Ellas Hacemos la Diferencia, único en el país, que empodera a las mujeres potencializando sus capacidades y habilidades para mejorar su calidad de vida y la de sus familias”, señaló el Presidente Municipal de Querétaro, Luis Nava.

La ANAC reconoció que Con Ellas Hacemos la Diferencia es un programa único a nivel nacional, porque atiende de manera integral a las mujeres, potencializando sus capacidades y habilidades a través de conferencias, cursos, talleres, terapias, vinculación laboral y emprendimiento, así como acondicionamiento físico, nutricional y entrenamiento de defensa personal.

Para este programa se han invertido más de 9 MDP y se ha conseguido atender, en tres convocatorias, a 11 mil 578 mujeres con capacitaciones gratuitas en temas tanto de emprendimiento como prevención de la violencia, salud emocional y hasta clases de manejo.

De ellas, 816 ya se certificaron en algún taller de Artes y Oficios, y 353 han recibido apoyos económicos de hasta 25 mil pesos para el emprendimiento o continuación de proyectos productivos en favor de su economía y la de sus familias. Además de que 350 han aprendido a manejar en el curso Con Ellas al Volante.

En la décima edición del premio de la Asociación Nacional de Alcaldes, participaron más de 100 programas de municipios de todo el país, y sólo doce fueron reconocidos como las mejores prácticas a nivel nacional.


Lo que se busca es mejorar el desempeño del negocio y el liderazgo

Tee Time Klever / Redacción

El Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias CCME, en alianza con Fundación Coca Cola hicieron oficial del lanzamiento de la convocatoria del programa de Empoderamiento para Mujeres Tenderas de los estados de Querétaro, Jalisco, Estado de México, Ciudad de México y Nuevo León.

El objetivo es impulsar el desarrollo social, económico y digital de mujeres y pequeños negocios para potenciar su éxito a través de un plan de capacitación personal-empresarial.

Se busca impactar a 25 mil mujeres de las entidades mencionadas. El programa pretende ser referente para el empoderamiento de mujeres que transforman sus negocios dentro de una cadena de valor inclusiva, eficiente y con perspectiva de género.

De acuerdo al Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias CCME que preside a nivel nacional, Sofía Pérez Gasque Muslera, es fundamental la actividad de la mujer en la reactivación económica del país, su participación en la economía es transversal y con presencia en todos los niveles.

Recalcó que lo busca es mejorar el desempeño del negocio y el liderazgo de mujeres de tiendas como también de hombres que pueden participar en esta estrategia que tiene como propósito, enfatizó, desarrollar tiendas modernas y digitalizadas.

En conferencia de prensa virtual destacaron que con esta alianza se estará también en oportunidad de conformar una red de aliados que sumen esfuerzos para el desarrollo empresarial y personal de las mujeres.

La diseñadora estadounidense emerge de uno de los momentos más desafiantes de la humanidad, y regresa a empoderar a la mujer con cambios significativos en la industria.

TeeTime Klever / Redacción

El nombre de Tory Burch es sinónimo de empoderamiento. Sus diseños han sido celebrados en grandes escenarios, como la Fashion Week de Nueva York y la MET Gala, pues rompen estereotipos y transmiten fuerza con un lenguaje propio. Y es que hay un aspecto que, para ella, es definitivo: “Lo que vistes siempre tiene el poder de elevar tu confianza. Es una forma de expresarte”.

Los meses que han transcurrido al acecho de la pandemia representan
puntos de inflexión para la industria de la moda. Para Tory, esos momentos, sin embargo, han dado espacio para afianzar el camino de su firma. “Uno de los aspectos positivos es que me ha dado tiempo para reflexionar sobre por qué fundé esta empresa, y volver a conectar con ese propósito: empoderar a las mujeres”.

Tory Burch
El alma de una colección tiene que ver más con la aventura y el sueño de viajar. Se trata delencanto de la sencillez: vestirse con imaginación, soltura y confianza”. Foto. Noa Griffel.

Tory y su equipo se adaptaron con rapidez a los cambios que se gestaron desde el inicio de la emergencia sanitaria. Pasaron de los retos prácticos a los otros que reviste todo proceso creativo, lo cual supuso un gran aprendizaje.

“El diseño es emocional y tangible. Estamos acostumbrados a ser un gran grupo en el estudio, pero encontramos nuevas formas de colaborar, y todo salió bien”, acentúa, en exclusiva con Forbes Life.

Los recientes acontecimientos significaron también, para Tory, una
oportunidad de reflexionar sobre el alcance de su labor: “Cada vez nos
vemos más como una marca activista, en el sentido de que utilizamos nuestra plataforma para crear un cambio significativo y unidad por encima de la división”
, expresa, convencida.

CONFORT ATEMPORAL

Las prendas de Tory Burch no definen una época concreta, pero dan paso
a nuevos íconos sin perder el lujo estadounidense que distingue a la
firma. “Hemos reinterpretado formas clásicas, como el traje y la túnica,
trabajando con materiales preciosos y detalles especiales hechos a mano. Hoy, se trata de volver a vestirse bien sin renunciar a la comodidad”.

Prueba de ello es su colección Fall/Winter 2021, una combinación effortless hecha para “vestirse con imaginación, soltura y confianza”: piezas atemporales, clásicas y durables en colores neutros, como gris, marrón, azul marino y tonos marfil; formas alargadas y volúmenes yuxtapuestos con líneas discretas.

Tory Burch
La colección Fall/Winter 2021 está inspirada en Nueva York. Tanto en el sueño como en la realidad de posibilidades, oportunidades, creatividad y diversidad. Foto. Cortesía Tory Burch.

“Para mí, el lujo consiste en la utilidad, la fluidez y la simplicidad: piezas bien hechas que se puedan usar una y otra vez”.

Las prendas de tejido de punto, especialmente los chalecos de jersey,
igualmente son una parte importante de cada colección: esenciales para vestirse en capas y pasar de una temporada a otra.

Tory asegura que el nuevo statement se basa en trascender sin dañar. “Las mujeres están construyendo armarios con piezas que se adaptan y duran, lo que resulta en un estilo aun más interesante”.

UNA MUSA EN TODAS PARTES

El arte, los recuerdos, la música… todo es una fuente de inspiración cuando se trata de crear desde un punto de vista honesto y natural. De esta forma, Tory encuentra las claves para entregarnos colecciones donde lo casual no difiere de lo sofisticado.

Las travesías también entrañan un valor importante. “Lo más emocionante de los viajes es lo desconocido. Rara vez los días se desarrollan de la
forma en que los planeaste… y eso es muy inspirador”.

La brecha es más acusada cuando se trata de puestos de liderazgo y cargos técnicos, según un nuevo estudio de Linkedin.

TeeTime Klever/ Redacción

Antes de la pandemia, la tecnología era una industria que mostraba un crecimiento sostenido de más de 2%. El año pasado, se aceleró a 5.5% y para 2021, IDC espera un alza de 7.7%. Una tendencia que requiere también más contrataciones. Entre los puestos de más demanda se encuentran los de desarrollo de productos, computación en la nube, ingeniería, datos e inteligencia artificial. Sin embargo, los trabajos de rápido crecimiento pierden la paridad de género, según datos de un nuevo informe de Linkedin.

El informe Gender Gap de LinkedIn, publicado en mayo, sostiene que las brechas de participación y salarial son más frecuentes en roles que requieren habilidades tecnológicas que el mercado considera ambiguamente “disruptivas”, en referencia a tener conocimiento sobre full stack (programador senior), desarrolladores, ingenieros de datos e ingenieros de la nube.

También muestra que existe una disminución de 0.5 puntos porcentuales en la cantidad de mujeres contratadas para puestos de liderazgo durante la pandemia en áreas de desarrollo de software y servicios de TI, servicios financieros, atención médica y manufactura; lo que deja al sector tecnológico con un porcentaje de participación femenina de 28%.

“Ya vienen de un sesgo enorme en el que incluso no hay muchas mujeres que se decidan a estudiar carreras STEM”, detalla sobre el nivel de presencia de las mujeres en estudios relacionados con Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas con el fin de que las economías sean más inclusivas.

Lucile Baratier, directora regional de Laboratoria, asegura que este problema inicia desde la baja proporción de mujeres que estudian carreras STEM, cuyo porcentaje es de apenas 25%.

El impacto de los roles de género determina que las pocas mujeres que entran al mercado laboral terminen por buscar otras funciones, como administrativas, en lugar del desarrollo de código, por ejemplo. Y, en el peor de los casos, desertan.

“La tecnología se asocia a un rol cercano a los hombres, porque consideran que son más competentes en matemáticas y computación, incluso un estudio de la Universidad Nacional Autónoma de México dice que 45% de la población en México cree que los hombres son más adecuados para destacarse en ciencias”, dice Baratier.

Además de la segregación y expulsión de mujeres de la industria, una de las consecuencias es el diseño de productos con un sesgo de género, que puede verse en un artefacto tan cotidiano como los celulares y sus medidas, más adaptadas a la fisonomía del hombre que de las mujeres.

Por ello, Baratier recomienda -también para los procesos de reclutamiento- que las personas encargadas de atraer talento a las empresas busquen en sectores socioeconómicos más diversos.

“Por ejemplo, uno de los requisitos por los que mujeres que no tuvieron acceso a una formación privada se descartan es el dominio del inglés. ¿No podríamos contratarlas y capacitarlas con un idioma? Si ya saben y cumplen con la parte tecnológica me parece razonable”, apunta.

Además, aconseja cambiar la forma en que se redactan las vacantes para que no exista un género explicito en el puesto del lugar disponible.