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Teetime Klever / The New York Times

Si quiere asegurarse unas tarifas de interés generosos para sus ahorros en efectivo durante el próximo año, ahora puede ser el momento de hacerlo.

Los rendimientos de los certificados de depósito asegurados por el gobierno federal son los más altos de los últimos años. Las tarifas más competitivas ofrecidas por bancos que operan sobre todo por Internet alcanzaron recientemente el 5,66% para un certificado a un año, según el sitio financiero Bankrate.

Esos atractivos rendimientos, sin embargo, podrían reducirse en el nuevo año.

Las tarifas empezaron a subir en 2022 desde menos del 1 por ciento después de que la Reserva Federal comenzara a aumentar su tipo de interés de referencia, conocido como tarifa de los fondos federales, para controlar la inflación.

(Los bancos suelen seguir la dirección del tipo de los fondos federales a la hora de fijar las tarifas de los préstamos, las cuentas de ahorro y los CD). Pero la inflación se ha ido enfriando, y la Reserva Federal ha señalado recientemente que podría recortar las tarifas en 2024.

Esto sugiere que las tarifas de los CD podrían bajar en los próximos meses, según los analistas. “Es un buen momento para asegurar las tarifas mientras sigan siendo altas”, afirma Ken Tumin, fundador del sitio financiero DepositAccounts.com, que forma parte de LendingTree.

Nadie sabe con certeza, por supuesto, si las tarifas bajarán o cuándo, dijo Marcus Holzberg, planificador financiero de Holzberg Wealth Management, cerca de San Francisco. “Se podría dar vueltas en círculos tratando de cronometrar estas cosas”.

Sin embargo, las tasas ya están cayendo en algunos casos, dijo el Sr. Tumin, en particular para C.D.s intermediados, que se venden a través de empresas de corretaje en lugar de directamente por los bancos. Los tipos también bajaron en diciembre en los C.D.s vendidos directamente en algunos bancos online, dijo.

Aún así, muchos bancos online ofrecen C.D.s de venta directa a tarifas del 5% o superiores a 12 meses o a un plazo similar. La semana pasada, Synchrony Bank ofrecía un rendimiento del 5,5% en un CD a 15 meses.

“Estas tarifas pueden ser los mejores que veamos en un tiempo”, dijo Christine Benz, directora de finanzas personales y planificación de la jubilación en la firma de investigación Morningstar.

Con los CD, usted se compromete a inmovilizar su dinero durante un periodo determinado a cambio de un tipo de rendimiento garantizado.

Pueden funcionar bien para gastos próximos conocidos, por ejemplo, “unas vacaciones el año que viene o la boda de un hijo”, dice Daphne Jordan, asesora patrimonial de Pioneer Wealth Management Group en Austin (Texas). “Su dinero trabajará más por usted”, afirma.

Antes de crear un taburete o escalera, los ahorradores también deben considerar si tienen tiempo para gestionar certificados en diferentes bancos con diferentes vencimientos, dijo la Sra. Costa. A menos que se esté moviendo una gran suma de dinero en efectivo, el esfuerzo puede no merecer la pena por el rendimiento adicional.

Para muchas personas, según Costa, elegir una cuenta de ahorro de alto rendimiento puede ser la mejor opción, aunque ello signifique obtener un rendimiento algo menor de los ahorros.

El banco en línea Marcus, la rama de consumo de Goldman Sachs, ofrece un 4,5% en una cuenta de ahorro, por ejemplo, y Ally Bank, otro banco exclusivamente en línea, paga un 4,35%. Tendrá que vincular la cuenta de ahorro a su banco habitual para transferir dinero de entrada y salida.

He aquí algunas preguntas y respuestas sobre las C.D. y los ahorros:

¿Por qué no dejar mi dinero en una cuenta de ahorro de alto rendimiento?


Para los fondos de emergencia que pueda necesitar con poca antelación por ejemplo, para una reparación inesperada del coche, las cuentas de ahorro son una buena opción.

Pero los bancos pueden cambiar los tipos de interés de esas cuentas en cualquier momento, y de hecho lo hacen, por lo que esa opción podría resultar menos atractiva si las tarifas bajan.

Sin embargo, si el dinero se destina a gastos de emergencia, esto no debería preocupar mucho, según Benz. Para un fondo de emergencia, dijo, “el objetivo es el rendimiento del capital más que el rendimiento del capital”.

¿Y los fondos del mercado monetario?


Muchas empresas de corretaje han estado pagando alrededor del 5% en fondos de inversión del mercado monetario, cuentas de inversión de bajo riesgo. Pero los fondos del mercado monetario no están asegurados federalmente. Y el tipo de interés de estas cuentas puede cambiar en cualquier momento.

¿Debería invertir más en efectivo mientras las tarifas de ahorro sigan siendo atractivas?


Paul Brahim, asesor financiero de Wealth Enhancement Group, en Pittsburgh, dice haber oído esa pregunta de clientes que buscan rendimientos atractivos en vehículos de efectivo de bajo riesgo.

Por lo general, aconseja a los clientes mantener dinero en efectivo en función de sus necesidades de gasto para los próximos seis meses a tres años, incluida una reserva razonable para emergencias.

Pero si se retira demasiado dinero de las inversiones a largo plazo, dijo Brahim, la sincronización con el mercado se convierte en un riesgo mayor, y se podrían perder importantes ganancias de inversión. “El dinero en efectivo es una gran idea para todos”, afirma. “Pero es importante tener una asignación racional”.

TeeTime Klever / Forbes

En Frankly Co., una plataforma de consultoría para mujeres emprendedoras, la fundadora, Johanna Buchweitz, ha notado una tendencia: muchas de las empresas de rápido crecimiento con las que trabaja no tienen a nadie en el personal como empleados a tiempo completo

En cambio, dice, más nuevas empresas dependen completamente de contratistas para desempeñar funciones específicas. Los autónomos “simplemente hacen (el trabajo) con un nivel de excelencia”.

En un momento en que las empresas de tecnología están despidiendo a miles de trabajadores, éstas congelan las contrataciones y por la inflación, los salarios no se estiran tanto.

Como consecuencia, cada vez más personas confían en el trabajo por contrato para llenar los vacíos, amortiguar los flujos de ingresos o crear carreras de tiempo completo a partir de trabajos improvisados.

Pero no es solo para suplir la escasez de habilidades tecnológicas: un nuevo informe de la plataforma independiente Upwork encuentra que algunas de las habilidades independientes más demandadas son la contabilidad, la generación de prospectos, la entrada de datos, el servicio al cliente y el diseño gráfico.

Las habilidades con el mayor crecimiento interanual en ganancias en la plataforma de Upwork, que publica trabajos independientes o proyectos específicos que conectan empresas con trabajadores independientes o agencias, fueron ventas y desarrollo comercial (54 %), ingreso de datos (47 %), contabilidad ( 45%) y animación 3D (44%). 

Los datos también mostraron que las empresas necesitan habilidades de servicio al cliente, como el soporte por chat.

“Esas son todas las cosas en las que las empresas están pensando, ‘bueno, en realidad ya no tenemos que tener esto internamente’”, dice Jonathan Shroyer, director de innovación de experiencia del cliente en Arise Virtual Solutions, una firma de consultoría de subcontratación. 

En el pasado, dice, “las empresas pensaban que todo era una vaca sagrada”.

Upwork comparó las ganancias de los trabajadores independientes del 1 de enero de 2022 al 31 de octubre de 2022 para identificar las principales habilidades que las empresas buscan de los trabajadores independientes. 

Cada una de estas habilidades más buscadas tenía un mínimo de 500 proyectos en la base de datos de Upwork durante ese período de tiempo.

En el sector tecnológico, donde las brechas de talento se encuentran entre las más amplias, pero donde los trabajos se están eliminando entre los más rápidos, las habilidades más demandadas para los trabajadores independientes fueron el desarrollo completo, seguido del desarrollo de software front-end y back-end

El desarrollo de aplicaciones móviles y el diseño web completaron los cinco primeros. El desarrollo de sitios web de comercio electrónico, el diseño de UX y UI y el desarrollo de sistemas de gestión de contenido también son habilidades muy buscadas por los trabajadores independientes.

Las empresas de tecnología en etapa inicial dependen especialmente de los trabajadores independientes, dice Buchweitz. “Es mucho menos riesgoso que contratar empleados a tiempo completo”, dice ella. “Es más rentable”.

Otros trabajadores han estado replanteándose sus prioridades y renunciando a sus trabajos en medio de la Gran Renuncia. Algunos están optando por un trabajo secundario, mientras que otros están haciendo del trabajo independiente su trabajo de tiempo completo.

“Puedes encontrarte en una trayectoria: pasar de ser el rey o la reina de tu trabajo secundario a tener una pequeña operación comercial”, dice Richard Wahlquist, presidente y director ejecutivo de la firma de contratación y dotación de personal American Staffing Association. “El mundo del trabajo está cambiando”.

Según un informe anterior de Upwork de diciembre, el 39 % de la fuerza laboral de los EE. UU. (unos 60 millones de estadounidenses) participó en trabajos independientes a tiempo parcial o completo el año pasado, tres puntos porcentuales más que en 2021.

“No es solo algo que la gente hace para llegar a fin de mes”, dice Margaret Lilani, vicepresidenta de soluciones de talento de Upwork. “Esto es realmente una carrera”.

Los expertos creen que los ajetreos secundarios crecerán aún más, incluso “reinarán supremos” en 2023, como lo pusieron los editores de LinkedIn en su lista de grandes ideas para el año, especialmente entre los trabajadores jóvenes de la Generación Z. 

En octubre, McKinsey & Company informó que el 51 % de los trabajadores de la Generación Z realizan un trabajo independiente y se identifican como trabajadores por contrato, autónomos, temporales o por encargo, en comparación con solo el 36 % de todas las demás edades.

Y en un momento en que se avecina una recesión potencial, alrededor del 58 % de los 2 mil trabajadores estadounidenses encuestados por la Asociación Estadounidense de Personal de Wahlquist y Harris Poll dicen que están considerando obtener un segundo trabajo, o un “ajetreo secundario”, en el próximo año para aumentar su ingreso primario

Eso es mucho más que el 39% que planea buscar un nuevo trabajo, o el 30% que planea cambiar de carrera.

La disminución del estigma en torno al trabajo independiente, combinado con el giro inducido por la pandemia hacia el trabajo y la educación remotos, ha creado más oportunidades, dice Lilani. 

Anteriormente, los freelancers eran vistos como trabajadores temporales, pero ahora “no es algo intermedio lo que están haciendo. Estas son carreras y agregan valor que esas organizaciones no pueden encontrar internamente”.